君子坦蕩蕩,小人常戚戚。

我們都憎恨那些經常在領導面前說閑話,甚至充當領導耳目的人。

來看看東晉徐邈和范寧(又作:甯)的一段對話。

徐邈和范寧都曾得到晉孝武帝的親信。后來范寧去地方任職時,選派了15個人到各地,聽取百姓對官員的評價和反應。

徐邈為此給范寧寫信道:

“自古以來,欲為左右耳目者,無非小人,皆先因小忠而成其大不忠,先藉小信而成其大不信,遂使讒謅并進,善惡倒置,可不戒哉?”

徐邈大意是說,自古以來,愿意充當做耳目的人,沒有不是小人的。他們都是先依靠小人的忠心換取信任,最終釀成大不忠。憑借小的信義蒙騙別人,最后干出大不信的事。這會導致諂媚誣陷之風盛行,黑白顛倒,需要引以為戒。

現實生活中,這種現象也很多。但導致這種現象的,主要還在于領導。領導喜歡聽閑話,自然會有人投其所好。

這種閑話,往往是放不到桌面的,實際上是單位隱蔽的秩序。如果任由其發展,就會抵消正常的考核、評價機制,屬于劣幣驅逐良幣,自然會帶壞一個單位的風氣,甚至烏煙瘴氣。

換句話說,一個人可以在你面前說別人的閑話,他也會在別人面前說你的閑話。

因此,選好人,用好人,疑人不用,用人不疑。按照公開透明公正的原則去考核評價人,而不是依靠背后閑話去猜忌人,這才是正常的用人知道。