不用一百萬,超過三十萬分分鐘辭職,尤其是在中西部地區。

一個正科級干部在中西部地區的基準收入大概在12-15萬之間,包括公積金在內。在同等地區屬于中等收入水平,比上不足,比小略有優勢。體制單位的收入實際上并不像很多外人想象的那么美好。按照這個收入水平,一個正科級干部要實現百萬進賬保守需要九年,到兩百萬大致需要16-18年,三百萬至少25年,差不多到退休年齡了。換言之,一個百萬年薪的人只要保持現有收入水平,只需干個三年就可以頂一個正科級公務員干一輩子,三年換一輩子,但凡腦子清醒的都知道怎么選。

事實上只要有一百萬年薪,全國不分地區幾乎百分之百的公務員都會毫不猶豫辭職。超過五十萬,除了東部發達地區極少數人可能會有猶豫外,其他絕大部分公務員估計都會心動。超過三十萬不到五十萬,對東部發達地區的公務員和事業編吸引力或許不足夠大,但對中西部地區機關事業單位人員而言仍然值得一試。只有低于三十萬以下,體制在編人員才會真正有顧慮,特別是到正科以上級別的干部。

公務員和事業編最大的吸引力不在于工資待遇,而在穩定。企業現在工資高,一旦經營不力或者碰到疫情這樣的天災人禍,很可能斷崖式下降,從山巔降入谷底。而公務員和事業單位工資待遇雖然不高,但勝在足夠穩定,不受其他外在因素影響。而且隨著職務、職級和工齡的提升,細水長流,待遇還會逐年增加,到退休時養老待遇幾乎可以超過百分之九十的群體,養老、醫療等方面的保障性比較好。這還不考慮權力、社會地位等優勢的加權。

但不管這些待遇如何好,相對于百萬級別的年薪,公務員和事業編可見的增收簡直是小巫見大巫,與前者相比毫無競爭力可言。將二者放在一起做選擇,不現實,也沒有意義。

不用100萬,年薪50萬都可以分分鐘就辭職。

縣城正科級,即使是比較發達地區,年綜合收入全部加起來也很難超過20萬元,而如果在中西部地區,那么可能就會更少了,大概可能在10萬-15萬之間。這樣的收入水平雖然看起來不算高,但是在縣城里面還是相當不錯的,而且縣城消費不高,房價也不算太高,這些錢足夠買房買車,過上比較幸福的生活了。而且正科級雖然在大城市只能算是比較普通的,但是如果在縣城里面,從級別上來說,也是相當高了,在縣城里面可以說也比較受尊重了,級別在那,在縣里面辦事可能也比較方便。因此,如果僅僅從生活上來說,正科級在縣城里可能幸福指數是比較高的。

但是如果可以拿到年薪100萬,那就要另當別論了,實際上,只需要50萬年薪,那么可能很多人就會毫不猶豫就辭職了。年薪100萬是相當高的收入水平了,也是一筆非常大的數了,每年除去個稅,凈收入也可以拿到71萬以上,這樣每年都可以賺到當正科的幾倍收入,而這樣的收入水平如果持續二十年以上,再加上買房子,投資等等方式,基本上就可以積累下來1500萬左右的財富,房產大概800萬,存款700萬,每年利息收入就可以達到25萬左右,這樣基本上就可以實現財富自由了,就可以過上更幸福的生活了。

謝邀,如果百萬年薪靠技術得來的,有科研創新能力的、家庭條件又一般、官場無人脈資源、情商自己一般的當然選百萬年薪。

反之,家庭條件不錯,有人脈資源、情商高、會領悟領導意思、還年輕有升遷希望的,正科也是不錯的選擇,因為在中國官場上的人只要不犯錯,既有生

活上的尊嚴,又是一份永久的工作,又能及早得到有利信息的場所。

總之,人總是趨利避短的,只要找到適合自己的路,才能算得上是人生的贏家。

而如果是中西部干正科,干個20年,最多收入大概在300萬左右,而除去必要的花銷,即使是算上買房等理財方式,那么大概總資產大概也就是300萬左右,這樣的資產水平,雖然在縣城里面也可以做到有車有房子。但是年薪百萬干20年的可以達到1500萬以上資產,這樣對比起來差距就比較大了。資產1500萬的可以實現財富自由,不想干就可以不工作了,但是如果是干正科,還是需要繼續努力工作,這樣對比下來,可能干正科就非常不劃算了。

當然了,也有人表示,正科可以升職啊,在縣里面可以干到副縣長甚至更高的位置,那不是會更好一些了。但是如果認真分析一下,這些崗位收入水平也都不算高,跟正常的年薪百萬比起來還是差的很遠。而且職位越高,負責的內容越多,身上背的考核指標越多,工作肯定越不好干,而且萬一出現問題了,還容易受到追責等處理,可以說風險也是比較大的。這樣來說,考慮到各方面的因素,如果真的有年薪百萬的好機會,那么基本上分分鐘就可以辭職走人了。

綜上所述,年薪百萬跟縣城正科二選一的話,不用100萬年薪,50萬年薪就可以分分鐘辭職走人了。

這個我希望他選擇年薪百萬的工作。人們生活中有錢是硬道理,年薪百萬,在企業干上十年八年掙上千萬元后,可以存入銀行,想干就繼續干,不想干就辭職不干了,只吃利息就夠了。自己可以買買社保,醫保。每年可以出去旅游,在家可以干自己喜歡干的事情。生活逍遙自在。

當正科級干部也是很好的工作。但是,當正科級干部的工資不高,工作很累。因為一個單位的很多事情你要拍板定案,所有的人事安排你要考慮。單位的任務需要完成,上情下達很多關系你要搞好,當一個正科級干部,會議多,學習多,單位事情多,完不成任務指標壓力山大,可說是身心俱疲,干部也不是很好當的。有的領導干部英年早逝,與工作壓力太大是有關系的。

所以,我會支持孩子干年薪百萬的企業。在年薪百萬的企業肯定也是很累的因為收入與付出是對等的。但是,可以趁年輕在企業干上十年八年后就不干了,掙下錢后可以輕松自在的生活。比當科級干部工作輕松,掙錢還多的!