首先自我介紹一下,本人坐標武漢,大型省屬國企,本單位工作四年了,發現工作中內卷越來越嚴重,部門工作邊界不清,想干事能干事肯干事的永遠有干不完的活兒,不想干事不會干事不肯干事的正打卡上下班,工資獎金還不少一分,突然有種感覺不公平的趕腳(瞬間而已,畢竟過了憤青的時候),干得多錯得多,干得好業績是別人的,干得不好責任自己扛,如何在國企讓領導看到你的價值、讓同事看到你的付出、讓自己看到自己的成長?

在大型省屬國企如何升職讓企業領導重視自己呢?怎么升職

簡單來說四個字,為人處事,再拆分一下,為人、處事。國企與私企的區別就是不要過度強調實現個人價值,要知道個人價值提現在提拔上,而提拔在國企是靠領導班子集體認可,公司集體投票選舉而實現的。為了達到這一目標,你需要縱向處理好與本部門經理、上級主管領導的關系,多請示,勤匯報,把握好主要矛盾與次要矛盾,用方法論解決工作中的問題。同時橫向與同事們和諧相處,多溝通,多交流,不要總看到別人的不足,要學會贊美與共情。都是上班的,誰也不比誰容易,相互之間多理解,工作上主動幫助同事。這樣在業務能力相同的條件下,自然而然就會得到同事們的肯定與領導的欣賞。