1,下班的時間屬于自己,沒必要看工作群消息,上班的時間不應該總是看手機。

2,一個回復“收到”,證明領導交代了上級的指示,你接受了,干不了干不好都是你的責任。

3,手機是自己的,可以選擇地看與不看消息,就像曾經接打電話,我不愿意接的電話號碼就不接。

4,一個干事的領導,常規的工作部署會發消息,也不大看回復,緊急重要的事會開會做出安排。

5,一個習慣推卸責任的領導就愛大事小事都發群消息,特別在意回復“收到”。

6,經?；貜汀笆盏健钡娜?工作中多被分散注意力。

7,下班了還得關注工作群消息,實際上是沒有加班費的繼續工作。

8,假如大家都不回復“收到”或者很晚很晚才回復,其實能倒逼領導提高管理水平。

9,不回復“收到”,領導也不會據此扣你工資,所以該干啥干啥,不要成為工作控。

10,及時回復“收到”,領導也不會認為受到尊重,不會因此提拔你,對你來說,沒必要。

……

最后一句話,不慣這毛病!

以前,領導在微信上給我分配任務時,我都會及時地回復“收到”,覺得這是對領導的尊重,自己還洋洋得意,而直到有了一次教訓后才讓我知道,原來回復短信也是有講究的,弄不好就犯了職場大忌了。

自己的一次親身經歷:簡單的給領導回復“收到”,卻不知道領導已經忍了我很久。

我在公司的辦公室工作,負責的工作具體而又繁瑣,領導會經常給我安排一些臨時的工作,當然大部分都是通過微信傳達的。

工作中,每當看到領導安排的工作短信時,我都會及時地回復“收到”,因為我覺得這是對領導的一種尊重,及時回應領導的短信,也是一種堅決服從的態度,但后來的一件事,才使我徹底明白了自己有多么的愚鈍。

有次總公司要來檢查工作,我們領導要跟總公司匯報業務開展情況,因為牽涉到資金的調撥問題,所以領導對此非常重視。

領導提前對匯報的細節認真地捋了一遍,又到會議室看了會場布置情況,在檢查中領導發現會議室中有一盆花快枯萎了,于是領導就給我發微信,讓我盡快換一盆,不能影響明天的會議。

當時我正在忙其他的事情,看到領導的短信,我就一如既往地回復“收到”,想著等一會再處理。然而沒想到,這一忙把這件事忘的是干干凈凈,以至于到第二天總公司的人都來了,我才突然想起這件事來,想再換已經來不及了,我心里猛地一驚,知道這次肯定的在劫難逃了。

果然,事后領導把我叫到辦公室,但出乎意料的是,領導對我忘記做這項工作,好像并不是特別的憤怒,本來那幾天辦公室的工作確實很多,而且沒有換花對會議也沒造成什么影響,領導只是責備了我幾句,希望我以后注意點。

但領導最后卻莫名其妙,而且非常嚴厲地對我說:“整天給你安排工作,就知道回復那兩個字,你很牛嗎,你是一字千金嗎?”領導少見的這種嚴厲,使我一下子給懵了。

本來回復“收到”我一直都沾沾自喜,認為是自己堅決的服從態度,但今天看來領導顯然對這樣的回復非常的不滿意,好像已經忍了好久,而且已經達到了忍無可忍的地步了。

怎么會這樣呢?為此我向公司的老員工請教,他們的一席話令我茅塞頓開,至此我才知道,回復領導的短信原來還有這么多的講究。

那么,領導安排工作時,到底能不能直接回復“收到”,哪些情況適合回復收到,哪些情況千萬不要這樣回復呢?

回復“收到”是可以的,但是要區別不同的情況,不能一概而論。

現在工作中,利用手機下發通知和工作安排,已經非常普遍了,也給工作帶來了很大的便利,我們接到通知和任務時,也會很自然的回復“收到”,既表示一種禮貌,也表明自己已經明確了任務。

所以,下面這兩種情況是完全可以直接回復“收到”的:

一、同事之間或者單位同級別的人之間。

同級別的同事之間,在工作中會經常出現工作中的交流和公司資料的共享,相互之間會傳遞一些相關的數據,或者是一些相互協調、配合的問題。

這些同事之間的交流,收到后直接回復“收到”,表示已經確認了相關事宜,就完全可以了,如果過多的闡述,反而顯得啰嗦。

二、公司在工作群里的通知,或者領導對所有人的一些要求。

其實可以大概這樣來理解,不針對某個人,凡是對所有員工的要求和通知,不管是辦公室主任發的短信,還是領導發的短信,一律都可以只回復“收到”就可以了。

我們現在的單位都有工作群,工作中對員工有什么統一的要求和通知,都會通過微信工作群來安排。例如,通知員工需要準時召開的會議,或者是要求某個時間統一加班等。

這些工作內容,即使是領導發的短信,也只需要回復收到就行了,因為這面對的是所有員工,表示你已經看到了通知,回復“收到”是對通知的確認。如果你在群里婆婆媽媽的回復一大堆,反而會讓人覺得肉麻。

既然這些都可以直接回復“收到”,那么什么情況下不適合回復這簡單的兩個字呢?那就是在領導單獨對你進行工作布置時,這個時候就不要簡單地只回復“收到”了,否則領導早晚也會對你忍無可忍。

為什么領導給你布置工作時,不能簡單的回復“收到”?到底應該怎么做才是正確的呢?

領導給你發微信布置任務,你及時回復“收到”,看似是回應了領導,確認了任務,但是換位思考一下,領導給你說了大半天,而你就回應兩個人字,也確實顯得有些冰冷,在領導看來,簡單的“收到”兩個字,就是“知道了”的意思,有一種不屑一顧的態度。

領導給你布置任務,你冰冷地說“知道了”,你覺得領導會怎么想?一方面是工作態度的問題,領導心里肯定不悅。另一方面,簡單的兩個字領導也不知道你對任務的理解情況、完成的決心、時間等要素,讓領導怎么能放心。

最終的任務圓滿完成了,領導會認為是你被動完成的,任務沒完成好,領導會認為是你態度不端正故意的。所以一個不當的回復,極有可能會給你工作帶來很大的阻礙。

那么應該如果回復才是正確的呢?你應該根據領導給你布置任務的內容,不能太簡單隨意,也不要太啰嗦和肉麻,只要簡單的表明已經明確了任務內容、完成的決心、時間、計劃就行了。

比如領導給你發的消息,是布置了一項任務,你可以這樣回復:“收到,我一定在明天上午完成,請領導放心?！被蛘哌@樣回復:“收到,領導,我一會兒去找技術科幫忙,晚上之前一定完成。”

如果領導給你發微信,是給你傳達某一件事,你可以這樣回復:“明白了,領導,我一定記下來?！边@樣的回復,才能讓領導放心和明白。很多人只知道領到了任務就可以了,豈不知領導還想知道你工作的打算和安排,以及有什么困難和問題。

總結

工作中回復“收到”也是有講究的,如果是在同級別的同事之間,或者是面對所有員工的工作群里,回復“收到”即表示已經確認了內容,這樣就可以了,無需過多的細節。

但如果是領導單獨對你布置任務時,簡單地回復“收到”就非常不妥了,因為這不僅容易讓領導感受到你不屑一顧的態度,而且領導還不明白你是否有工作的決心和計劃,以及有沒有存在的困難,這樣在工作上會造成很大的被動。

所以,領導在給你工作時,不要簡單給領導回復“收到”,不僅要表達任務的確認和決心,而且還要有完成的時間和打算,這樣領導才會放心,而你工作起來才會更安心。