大千世界,無奇不有,我們每個人都是組成這個世界的一部分,所能了解的事情只是冰山一角。

想要更多的了解認識這個世界,只能通過不斷的學習。

可是人的生命是有限的,我們只能好好利用這有限的時間,盡可能多的去認知這個世界。

為了能讓大家盡可能清楚地知道,了解這個問題,我已經(jīng)盡力去查找類似的問題,這樣做的唯一目的,就是希望你能滿意,能從中學到有用的東西。

希望大家能對我的回答滿意,哪怕是不滿意,也希望能夠點贊一下,支持一下。

大家的鼓勵,是我前進上升的動力。

也許這個問題,我回答的不夠盡善盡美,不夠讓你滿意,可能在某些地方,還存在瑕疵,不過這都沒關系。

人無完人,金無足赤,我也不可能是一個完美的人。

所有的這一切,你都可以在下面的評論區(qū)告訴我。

本著虛心學習的態(tài)度,我會盡量接受你的批評教育指導,爭取在以后做的更好。

職場五大忌諱,早點懂了,少吃虧上當。

一、上司把你當朋友,你要是當真就輸了。

上司有公司對他的考核要求,他做的所有工作都是為了完成目標。而作為一個領導者,主要是驅(qū)動下屬全力工作。所以打兄弟感情牌,是常規(guī)的套路。他可以勾肩搭背對你稱兄道弟,但是你絕不可以當真,因為一旦你想在他那鉆點空子,或是工作失誤給他造成損失,他會毫不留情的甩掉你。

二、女上司男下屬,不是情人就是敵人。

對待女上司,男下屬切不可玩曖昧,再有什么巨大誘惑,也要潔身自愛,否則后果不堪設想。對立中平衡,是比較常見的上下級模式。

三、男上司女下屬,不是情人就是仆人。

對待男上司,一定要不卑不亢,不要給他趁虛而入的機會,不是哪個人都能做好領導。幾不要玩曖昧,也不要被奴役,你只是打份工,不是給誰賣命。

四、過多介入上司的私人空間,很危險。

有人會覺得幫助上司解決一些私人問題,會拉近關系。其實未必,如果對客戶可能有效,對上司他會覺得你是應該的,是在巴結(jié)他,而且你了解他個人私生活過多,他還會對你加以防范。因為他會覺得你知道了他那么多私事,很有可能作為談資到處講,對他很不利。

五、認清現(xiàn)實,職場上下級就是利用與被利用的關系。
話雖然不好接受,但是這是事實,你有利用價值,上司才會用你做事情。極少有離開公司還能長期做朋友的,除非很早就在一起共事的人。

沒有規(guī)矩不成方圓,只要有人的地方就有江湖,在一個體系里要遵守這個體系的規(guī)矩,離開了,也不毀了自己的名聲和人脈,這就已經(jīng)很不錯了。關系是一門學問,需要靠自己的悟,平時多學習、多觀察,切不可感情用事。