HR怎樣寫出吸引求職者的招聘廣告(招聘稿介紹如何寫有亮點)日常發布的招聘廣告是我們HR做招聘的重要載體,目的在于吸引人,盡可能在多渠道讓目標求職群體了解企業,促使他們想和企業有進一步的互動。了解更多軟文代寫技巧請關注丁不二軟文平臺官網或者丁不二軟文平臺公眾號和我們聯系。

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一、HR寫招聘廣告的常見誤區:

1、直接使用招聘網站上的模板,毫無區別度

2、復制整個崗位說明書,生硬不吸引人

3、有違反FA律的描述

4、招聘觀念停留在買方市場,給求職者壓迫感

二、招聘廣告的5個組成部分及撰寫技巧:

1、企業簡介

方法(1):通過數宇化來提升企業實力。

方法(2):用照片營造真實感

方法(3):企業簡介不可長篇大論,突出重點即可。

(范文參考)

企業簡介

舉例:

XX軟件有限公司創建于2023年7月,主要從事軟件開發、企業信息化建設、企事業單位設備維護及網絡安全的等信息服務業務。

公司擁有包括高級管理咨詢顧問、it系統規劃顧問、資深項目經理在內的員工100余名。成立3年內,公司通過了XXX、XXX、XXX認證和XXX評定,先后承接過2項省級科研重大攻關項目和10余項市級項目,擁有30余項國家專利和著作權,服務過上百家中國500強企業。

作為優秀的計算機系統集成商、軟件開發商和IT服務商,在XX地區具有廣泛影響,市場份額達到XXX%,是XX地區有規模和實力的it企業之一

2、職位描述

職業敘述簡潔明了,寫出該職位的核心工作內容即可。

不要復制整個崗位說明書,求職者沒有耐心看。

3、崗位要求

總結出該崗位必須具備的幾點要求即可。如果想要獲得

更多的簡歷數量,任職要求在描述的時候,適當放款條件

4、薪酬福利

這個模塊往往是求職者最關心的模塊了。

薪資寫得稍微高一點,而且是一個區間段。另外,有很大一部分求職者會因為福利的好壞,而選擇是否投遞簡歷。

5、聯系方式

千萬不要忘記寫明企業的聯系方式、聯系人、聯系電話、面試地址、乘車路線等信息。

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