術業有專攻,工人的晉升應走技術線,行政的晉升,最多只是一個工頭,這個工頭還不一定是認真做事的人搶得到手,你只知在那埋頭苦干做事,這工頭一職早讓巧舌如簧的人在游說了。工頭的確要能說會道,說得你心動,你才會行動,雞同鴨講,外行話說多了,你早閉上眼睛你講你的我睡我的,會周公去了,牛頭不用驢嘴教,耕田莫用傻語吆。

多勞多得,少勞少得,這應是工廠生產線上的一條鐵律,而晉升是有序的,如學徒工、普通工、技術工、初級技術工、中級技術工、高級技術工,初中高里面還可分一、二、三級,技術工中還可有有科研成果者,一級一級,一層一層,完全可清清楚楚,明明白白去晉升,一目了然。轉崗管理者,這是另一渠道的晉升,管理者也可分一、二、三級等若干級,人人都可通過不同途徑去求進步,這樣,一些干實事的人不被重視,員工躺平等等一系列問題都可迎刃而解。

工人"吃技術飯"吃不安,這些問題的形成主要是推行市場經濟中,企業畫虎畫皮不去畫骨導致的,因為骨難畫,索性不畫,有些明星公司大牌工廠細看就是只假老虎,根本沒生龍活虎的神氣,有些企業外表光鮮亮麗,剖開一看,里面亂作一團,有的甚至險象環生迫近"爆雷"的雷區,個中問題都是企業的模糊制度在愚弄糊涂百姓。但有一點是學得有過之無不及的,這就在市場經濟中大力烘托"官本位",技術沒有應有份量,人人都夢想有指揮權。市場經濟不是"權力經濟",權,可以領導指導引導,但杜絕主導,力,必要時可力挽狂瀾,但信馬由韁下去會不好收場的。我很贊賞一句話,這就是"共產黨最講認真!"認真反思,認真運籌,認真調整,認真布局,必定是病樹前頭萬木春,你所哀嘆的問題也必定會規范。