頭一天加班到凌晨一兩點,第二天早上八點半雷打不動開晨會。

如果誰遲到,不管什么原因,管理層罰款500,普通員工罰款300。

喊口號的時候,會有主管領導派人檢查,如果口號喊得不達標,少則罰款200,多則罰款500。

口號喊成什么樣才算是達標呢?

要使出吃奶的勁兒,要氣吞山河,要把喉嚨喊啞了,要喊得滿臉通紅,要把旁邊的人耳朵震聾,更要把房頂掀翻了。

而且,喊口號的時候,必須站得挺直,不能含胸駝背,不能左顧右盼,不能分心分神,一旦發現,也會被罰款。

全員每天都跟打了雞血一樣,公司提倡狼性文化,說的是每天下午六點下班,實際上不管是你什么崗位,不可能下得了班。

不下班干什么呢?

有工作沒有完成的,就做工作。公司有一個非常變態的傳統,也是所謂的狼性文化的體現,就是,不管什么工作,只要是今天交代的事情,今天必須要做完,做不完不允許下班。

哪怕這個公司評估之后,是三天甚至一周的工作量,你今天也要干完,干不完不準睡覺,會有專門的人跟進工作的進度。

如果發現你工作沒有干完就下班了,那么,不好意思,罰款,具體多少,200、300、500,或者其他的數額,根據工作量來評估。

當時公司市場部一個男同事,要組織策劃一場線下活動,那個活動的規模在500人以上,當時宣布這個事情的時候,已經中午十二點了。

為了做那個活動方案,他當天直接通宵做了一夜,第二天晨會過后就開會討論,會上活動方案完全被推翻,因為計劃變了,他又熬了一個通宵做了一個新的版本出來,之后再討論,再修改,一個方案,折騰了一周,他在公司住了一周,一周的時間,每天睡覺的時間不到3個小時。

就這,還經常被老板diss,老板覺得他干活太慢,效率不高,一個方案都能做一周時間,還直接罰了他500塊錢。

如果本職工作做完了,晚上下班后,讓全員都變成銷售,聯系客戶打電話。

美其名曰,鍛煉員工的技能,讓員工成為一專多能的人。

還會給員工定計劃,定指標,比如你今天必須打20個電話,打的電話號碼記錄下來,對方叫什么,你們溝通的內容也要記錄下來,有沒有意向,能不能到公司簽合同等等。