下崗工人自己交社保,部分人可享受社保補貼,還能提前退休,看看有你嗎?

由于改革發展的歷史原因,1998年至2000年,全國國有企業共發生下崗職工2137萬人。下崗職工大致可分為兩類:一類是指在原企業已沒有工作崗位,沒有與原企業解除勞動關系,有就業要求,尚未就業的人員。第二類是被迫與企業解除勞動關系(俗稱:買斷工齡)轉為靈活就業的人員。下崗職工沒有再就業的,一般需要自己以靈活就業人員的身份繼續繳納養老保險,以保障退休后有一份穩定的養老金待遇。那么,下崗工人自己繳納社保要注意哪些問題,部分人可享受社保補貼,還可提前退休嗎?我們具體來看。

第一,符合條件的下崗工人可享受社保補貼。

通常,有失業證的下崗職工,年紀超過女40周歲,男50周歲以上,再就業困難,可以申請享受三年社保補貼。不過,各地的政策有所不同,享受人員范圍不同,有的地區是4050社會保險補貼,有的是4555社會保險補貼,有的則是4959社會保險補貼。各地補貼的標準也有所不同,40%-70%不等,有的補貼標準原則不超過其實際繳費的2/3。補貼期限方面,除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外,其余人員最長一般不超過3年。

社會保險補貼一般實行“先繳后補”的辦法,具體是否能享受社保補貼,還得依據當地的規定,一般每年都會出臺相關要求,按照要求提供資料給社保部門審批,比如,云南今年明確了申報社保補貼需要提供的材料,包括《身份證》《就業創業證》原件和復印件、社會保障卡復印件、低保人員持低保證明、殘疾人持殘疾證、繳納社會保險費(養老、醫療)發票原件、云南省社會保險補貼申報審批表、“社會保險補貼”申請書、就業調查表、靈活就業證明等。

第二,符合條件的下崗工人可提前退休。

下崗職工由于經濟收入不穩定,繳納社保存在一定的困難,都希望能夠早點退休領取養老金,減輕經濟和精力方面的負擔。

部分地區確實有提前退休的規定,如果女性靈活就業人員退休前先后有過靈活就業人員和企業職工兩種身份,是可以提前退休的,部分下崗職工滿足這一條件。比如山東淄博等一些地區是按照在企業工作滿10年,就可以按照50歲退休;廣東省只要參加過職工基本養老保險繳費,退休不在管理技術崗位上,就可以按照50歲退休。因此,對于符合條件的下崗職工,是可以提前在50歲退休的。

另外,下崗職工一般是以靈活就業人員的身份參保繳費,女性靈活就業人員的退休年齡,有的地區執行的是55周歲,有的地區執行的是50周歲,比如青海、四川、青島等很多地區女性靈活就業人員的退休年齡是50周歲。在這樣的地區,符合條件的女性下崗職工也可以提前退休。

最后,下崗工人繳納社保,辦理退休需要注意人事檔案的去向,了解自己是否有連續工齡,這對視同繳費年限的認定,養老金的計算至關重要。因為按照規定,國有企業下崗職工自謀職業后,其在建立基本養老保險個人賬戶前國家和省認可的連續工齡可視同繳費年限,并同自謀職業以后的實際繳費年限合并計算,有利于多領一些基礎養老金和過渡性養老金。