2024年后,機關事業單位退休人員,養老金將有新變化,兩增一減,看看你是否受益?

2024年,對于機關事業單位人員來說,將進入一個新的時期,養老金的核算步入新階段,經過10年過渡期,機關事業單位社保改革已經徹底完成。

在2024年后,機關事業單位退休人員養老金方面也將迎來三個變化,兩增一減,社保制度并軌后,相比企業的優勢是否會被弱化?

首先最先明確的是,2024年10月后養老金的核算辦法將發生改變,老辦法核算、新老辦法對比的核算方式已成為過去式,完全采用新辦法計算退休后的養老金,這時繳費年限長,繳費越多的退休人員養老金水平越高。

退休時也能直接領到自己退休后的“正式”待遇,沒有“預發養老金”一說。退休后養老金的調整也將與企業退休人員保持一致,經歷每年6、7月份養老金的統一調整,也會在所在地區當年度社保繳費基數公布后,新退休人員進行養老金的調整。

雖然,沒了過渡期的保障兜底,但由于機關事業單位人員有較長工齡,較高的繳費基數,而且社保繳費單位比例有望增加(廣東設置養老保險單位繳費2年過渡期,逐步由14%過渡到16%,單位繳費比例增加,存進賬戶里的金額越多),在養老金水平上仍然具有優勢,并且越晚退休養老金越高。

職業年金作為一種補充性養老保險,將越來越發揮作用,是機關事業單位退休人員養老金的強大支撐,不管是個人繳納的4%,還是單位繳納的8%,都將進入個人賬戶,相比社保只有8%進入個人賬戶,職業年金賬戶中的金額增長速度更快。

經過多年繳納職業年金,賬戶里的存儲額將逐步累加,退休后按照退休年齡對應的計發月數發放,如60歲退休,職業年金則按照139個月發放,繳納稅后,按月發放。

養老金計算新辦法中不難看出,隨著退休年份越往后,視同繳費年限在逐漸縮短,而過渡性養老金的存在就是為了核算被認定為視同繳費年限的這段工齡對應的養老金,視同繳費年限縮短,過渡性養老金逐漸降低,其作用在養老金中逐漸弱化,直至消失,個人賬戶養老金的作用逐步提升。

而2023年10月參加工作的人員是沒有視同繳費年限的,其工齡都是社保的實際繳費年限。

養老金的構成也將由基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金變成基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

小結:2024年后,機關事業單位退休人員,養老金將發生新變化,養老金核算方式將發生改變,越晚退休養老金水平越高,職業年金越高,而過渡性養老金的作用將逐漸弱化,直至消失。