2023年養(yǎng)老金上漲,統(tǒng)一按照工齡調(diào)整,工齡15年漲100元,工齡30年漲200元,工齡40年漲300元,可以嗎?

今年養(yǎng)老金已經(jīng)實現(xiàn)了第18年連續(xù)上漲,參與上漲的退休人員,每個月的收入人均增加了100多塊錢,錢袋子鼓起來了。對于即將到來的2023年,不少退休人員也充滿了期待,渴望養(yǎng)老金能繼續(xù)上漲。而從支撐養(yǎng)老金上漲的條件來看,比如社保基金家底雄厚、物價今年繼續(xù)有所上漲等等,明年養(yǎng)老金確實有很大概率迎來第19年連續(xù)上漲。那么到時在2023年12月份以前辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員,就可以上調(diào)養(yǎng)老金了。不過,也有人對于養(yǎng)老金的上漲提出了這樣的想法,能不能統(tǒng)一按照工齡上漲,工齡15年漲100元,工齡30年漲200元,工齡40年漲300元,這樣做可以嗎?

應(yīng)該說持有這種想法的,大有人在,為啥會更加容易接受這樣的方案,主要有這樣幾個理由:

1、養(yǎng)老金水平各異,每次上漲后,差距又會進一步拉開,統(tǒng)一按照工齡來調(diào)整,照顧到了工齡長而養(yǎng)老金水平低的人員,提升他們的幸福感;

2、按照工齡來上漲,計算更加簡單,個人的上漲金額也一目了然;

3、工齡的價值得到進一步提升,有利于提升工作的積極性。

事實上,在今年養(yǎng)老金調(diào)整方案中,上海也恢復(fù)了跟工齡掛鉤,工齡確實在養(yǎng)老金上漲中有一定的意義。但是如果單純按照工齡來上漲養(yǎng)老金,是不現(xiàn)實的,因為會帶來這些問題:

1、單純按照工齡上漲,會影響到參保人的繳費積極性。現(xiàn)在養(yǎng)老金計發(fā)原則是“長繳多得、多繳多得”,養(yǎng)老金調(diào)整原則中的掛鉤調(diào)整部分,也是包括了跟工齡和養(yǎng)老金水平雙掛鉤,如果現(xiàn)在只是體現(xiàn)工齡的價值,而忽視了繳費水平、養(yǎng)老金水平的差異,那么會影響到參保人的積極性,大家在參保時按照最低60%檔次繳費,而不會選擇更高的檔次繳費。

2、單純按照工齡來上漲,無法照顧到特殊人群,比如說高齡退休人員,邊遠艱苦地區(qū)的退休人員等等,而這部分人在養(yǎng)老開支上相對比較多,或者應(yīng)該享受到政策關(guān)懷。

3、對于靈活就業(yè)人員等群體不公平,因為他們沒有工齡或者工齡很短,如果僅僅按照工齡來調(diào)整養(yǎng)老金,對于他們來說是不公平的,而存在視同繳費年限、工齡長的人就受益更大了。

4、工齡15年漲100元,工齡30年漲200元,工齡40年漲300元,這樣的上漲方式也會增加養(yǎng)老保險基金的支出壓力。大家知道,現(xiàn)在養(yǎng)老金的上漲幅度是在逐年下降的,今年上漲4%,對應(yīng)人均養(yǎng)老金上漲金額也就是120元左右,如果大幅提高上漲標準,無疑會增加養(yǎng)老保險基金支出的負擔。

5、沒有考慮到不同地方的生活成本問題。比如說養(yǎng)老金計算,不同地方,同等條件下工齡的價值也有差異,有的每年工齡可以有100多塊錢,而有的地方則只有幾十塊錢。同樣,養(yǎng)老金上漲過程中,如果對工齡統(tǒng)一按照一個標準上漲,對于一二線城市的退休人員,可能就會面臨更大的壓力。

綜上所述

2023年養(yǎng)老金有很大概率實現(xiàn)上漲,屆時退休人員又可以增加收入了。不過按照以往的慣例,養(yǎng)老金預(yù)計還是會采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整相結(jié)合的方式來進行,這樣兼顧到了公平和效率,如果單純改成按照工齡來上漲養(yǎng)老金,工齡15年漲100元,工齡30年漲200元,工齡40年漲300元,會帶來很多問題,是不可行的。大家覺得呢?