2023年養老金或將上漲,給4000元以下漲6%,5000元以上漲2%,是否可行呢?

時間走到10月底、2023年快接近尾聲了,每到年底退休人員最期待的就是下一年度養老金的上漲了——2023年養老金上調應該說是比較穩的。畢竟今年物價和職工工資雙雙上漲、同時10月26號,人社部官網公布了截止9月底、三項社保基金結余7.24萬億、運行穩健,養老保險參保人數高達10.47億人、截至9月養老金社會化運營投資金額規模達到了1.6萬億。

這種種跡象表明,2023年的養老金19連漲是值得期待的、比較穩,近日有網友留言建議給4000元以下的上漲6%、5000元以下的上漲2%。

明年這樣實施的話合理嗎?會帶來什么樣的影響呢?我們先看看有利的方面:

1、能讓養老金較低的企業退休職工,或者靈活就業退休人員4000元收入以下的人多漲錢,能適當地提高幸福感;

2、促使退休人員更有底氣積極消費、拉動內需、一定程度上促進經濟內循環;

3、養老金漲了、可以適當幫扶一下家中的子女,減輕年輕一輩的生活壓力、也能間接刺激生育率提高。

不過給4000元以下普漲6%、5000元以上漲2%、也會出現明顯的弊端,這也是難以實施的原因,四個方面、我們分別看看:

1,可能會造成物價上漲:其實大多數的普通企業退休職工養老金、目前都還沒有達到4000元,如果給他們統一上漲6%的話,將會造成退休職工的普遍收入增加,這樣的話反而會導致消費欲望短時間大幅提升,或將會造成物價上漲,對經濟發展是不利的。

2,會導致養老基金無力承擔:1.27億城鎮退休職工中,據統計大約有1億人是企業退休職工,我們大約按照8000萬人來算的話,平均上漲6%,這也會造成養老基金不堪重負,在老齡化不斷深化的今天,給4000元以下的退休人員按6%的高漲幅上漲、可能會導致社保基金走向破產。

3,將會造成新的不公平:5000元以上只漲2%、那按照較高檔次繳費的靈活就業人員有些人也能超過5000元養老金、許多國企職級較高的人退休后養老金也能超過5000元——如果讓他們只上漲2%的話,那么肯定會打擊這些群體的消費積極性、違背了多繳多得,長繳多得的原則,那大家以后都不愿意按照高檔次來交費了,這樣勢必會危害社保事業的健康發展。

4,這幾年養老金調整的方式,已經兼顧了效率和公平:我們看到各省都是采取定額調整,掛鉤調整,傾斜調整的方式三部分相結合來漲養老金的——定額調整所有的人都上漲一個同樣的金額、傾斜調整也與你個人的繳費檔次和工齡沒有什么關系,比如主要是高齡老人、艱苦邊遠地區的老人能享受傾斜,而且比如北京也給養老金較低的人、掛鉤調整部分給予了傾斜。

所以綜合來看,2023年養老金繼續上漲概率還是比較大的,這些年來,各個省份不管你養老金高低、全省范圍內大家都是用同一個總體漲幅來調整養老金的,早已形成了慣例,所以說給4000以下漲6%、5000以上漲2%,是不現實、不合理的、也是無法實施的,你認為呢?