養老金發放爭議一直存在,主要是因為發放遵循的標準上要求多,像養老金計發基數看的是地方的經濟,人民的工資和物價,但受本地經濟發展好壞的影響,不是按照統一的參考標準;工齡是看連續工作時間,繳費年限是看實際參加工作開始繳費到結束,但不乏有人參加工作晚、有人有離職、企業倒閉、受工傷等等的特殊情況,不能從畢業工作到退休;繳費指數看的是本人的月工資水平,機關事業單位、國企和普通企業,高管、人才和普通職工又不一樣……為此,很多人心理上覺得不公平,那什么標準是人人都有,可以理解、適用的呢?就是年齡,不少人提出了明年養老金可以統一按照年齡發放,比如年滿50歲發放4000元,年滿60歲發放6000元。那么這一預期可行嗎?我覺得要先看它們的優劣勢:

首先,從優勢上來說,第一,標準簡化

不需要再設置一大堆要求,直接按照年齡分配養老金,能簡化很多核算公式,對于腦力退化的老年人而言,也可以輕松了解自己的收入情況。

第二,理論上達到了公平

去掉了因各類實際條件影響的標準不同問題,年齡是每個人都會增加的,對于老年人來說,不需要再擔心因地域、繳費標準、工作時間、單位繳費、個人繳費等等問題產生的養老金差距。大家的養老金都能在某個年齡段以統一標準發放,不需要再為了誰發的多,誰少領了而爭執不斷,能和平共處了。

其次,從弊端上,第一,積極繳費和努力工作將毫無意義

之所以按照繳費指數,工齡,繳費年限等來核算養老金,原因是為了刺激大家積極繳費,為晚年多存錢,提高養老基金收益,才能不斷為大家年年漲錢。如果不管交多少費用,交多少年,最終是只按照年齡確定發放標準,那么,可能會嚴重打擊大家努力工作和繳費的積極性,從而導致很多人開始踩線繳費。畢竟反正不管交多少,只要年齡達到就能領這么多錢,何必傻傻的多繳費,還不如存銀行,對于企業更是開心,能為員工少繳費,就能省下更多用工成本,但職工的福利將大大縮水。

第二,高收入者吃虧,低收入者占便宜

很多低收入群體,退休前的工資水平就低于社平工資,才達到一兩千,如果直接在退休后給他們每月按照4000元發放,等于提高幾倍為他們多漲錢,而高收入者,前期繳費標準高,時間長,到頭來要和低收入者一起領同一水平的養老金,心理上將無法接受,對于在職人員,會選擇斷繳或者降低繳費標準,退休人員們可能會集體向政府部門維權,社會秩序將被打亂。

第三,養老保險基金無法負擔

我國職工基本養老金2023年平均標準是每月2987元,不考慮其他因素,按照2023年上4%計算,上漲了119.48元,到2023年月人均養老金基本突破每月3000元,而農民2023年月均養老金為179元,今年多地雖然上漲了,但基本在十幾元左右,距離職工養老金還有十幾倍的差距,如果全都按照年齡統一調整,那么繳費少的農民能一下子暴漲幾十倍的養老金,除了他們自己存在個人賬戶的錢,其余的只能從統籌基金支付,或者將壓力轉嫁給國家財政,屆時,國家養老壓力將要翻倍上漲。

第四,物價上漲亂象出現

《社會保險法》第十八條要求:根據職工平均工資增長、物價上漲情況,適時提高基本養老保險待遇水平。去年也好,今年也好,物價上漲預期都在3%,今年養老金上漲幅度是4%,剛好覆蓋覆蓋物價,如果養老金一下子加發過度,將導致的就是老百姓瘋狂消費,大量人民幣流入市場,貨幣增量超過物價過多,商品數量和消費水平不匹配,導致的就是為了平衡商品供應量提高物價,物價一漲,收入也會繼續上漲,通貨膨脹的危機將出現,影響的將是整個城市,乃至國家的經濟穩定。

綜上來看,要促進大家參保,堅持養老金多繳多得,長繳多得的原則,保證經濟穩定發展的良性走勢,養老金發放辦法是不能只按照單一標準,部分低收入人員的心理預期實施方案的。

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