找工作是個雙向選擇。

互聯網企業能不能開到哪個城市,取決于那個城市有沒有大量的優質員工。

成都是個好例子。這些年多少大中企業搬過去了,就是因為這地方是個工資洼地:有足夠的程序員,且生活成本夠低

人才和企業,對于地方政府來說,是個先有雞還是先有蛋的問題。你搞好了一切教育醫療等基礎設施,沒有企業入駐,你還是留不住人才。你搞了一堆招商引資,沒有人才,企業也只會在你這掛個名吃紅利(此處點名鄂爾多斯,呼和浩特)

要想互聯網企業入駐三線城市,你得兩手抓,兩手硬。這里面需要的的資源很難有三線城市能滿足。

具體實施的話,先靠減稅政策把企業弄過去,然后逐步出臺員工招聘要求,比如今年要求注冊地址,明年要求一個辦公室,后年要求個一百人團隊,逐步加碼,通過工作崗位增加把人才從一線逐步吸引過去。

當然這同時得保證企業不跑路。企業家都精的跟猴似的。騙是騙不來,批地對互聯網企業來說需求也不高,還是得下血本減稅。