程序員這幾年沒吃到蛋糕,而且大多數程序員的技術會逐漸變的廉價。

人們只看到程序員拿的工資比別的行業高一些,卻沒有認真算過時薪。

996只算正常工作的時間,996外才算加班,也就是忙起來可能9117了,早9點玩11點一周工作7天。

兩個月能干完的活,給你排一個月的時間,還沒干一個星期,就有人嘰嘰歪歪說進度落后了,讓你多加點班(996之外才算加班)。

這樣死趕活趕忙活了一個月能完成70%,領導開始問責項目延期原因,大家開始各種總結,這里不對,那里沒考慮到,再讓大家開始拼命沖刺趕進度。

延期只有一個原因,就是制定計劃的時候就沒想過你能干完。

項目快到deadline的時候,相當于屁股焊在了板凳上。別管你在吃飯,睡覺,還是在上廁所,領導一個電話過來,你就要抄起電腦干活。

程序員的技術變的越來越廉價的一個顯著的現象就是薪資倒掛。

你工作了兩三年,從一無所知的小白到精通各種數據結構和算法的大神,這個時候領導開始給你分配一個新員工讓你帶。

你從最簡單的SVN教起,不但教技術教公司制度,對方搞砸了還幫忙背鍋,無意中聊起工資,你發現那個啥也不會的新員工比你工資還高。

也就是說,你這幾年在公司里學的東西的價值是負的,沒錯,知識還能是負值。

技術變廉價的另外一個表現是你加班沒有錢,也不能換調休,甚至加班還要自己出路費和飯錢。

你辛辛苦苦周六周日都來公司上班,公司卻連30塊錢的飯錢,5塊錢的地鐵費,都不想給你。

阿里在技術上本質只是一個數據庫+Java+一堆中間件的公司,這種模式基本可以覆蓋中國70%以上的互聯網公司,從技術上復制難度并不高,高的是業務門檻,比如濫用壟斷地位、支付牌照等問題。

Google隨便拿點什么東西出來,基本國內的這些互聯網公司要么是研發不出來,要么是沒那創新能力,無法向外攻城略地,只能低效內卷。瀏覽器、K8S、Go語言,Android、Google地球、Dart、Flutter、Chrome OS、AlphaFold、AlphaGo,哪個都不是阿里、騰訊和頭條這種公司能玩得了的。

我所能想到的阿里對行業的貢獻,目前也就是中臺這一概念了,然后還需要手動狗頭一下。

問題主要在于互聯網公司技術領導的能力、眼光太低了,沒有辦法做出K8S、Go、Docker這種劃時代的創新,一直在玩人家玩剩下的。

2、國內的大多優秀程序員薪資還處于比較低的狀態,水平低的程序員薪水倒掛明顯,尤其是職級高的技術管理人員。國內薪資水平與國外差距還是比較大。

我有兩位國內Top2畢業的朋友,其中一位在美國硅谷的Google,在工作第3年的時候大約是$15W薪資水平,目前應屆畢業生的薪資也差不多能到$10W以上。遺憾的是目前中國的互聯網公司,還給不到這個水平。DeepMind給研究和工程人員的薪水更是高到令人驚嘆。

國內目前技術公司的問題在于,喜歡給管理人崗位很高的薪水以獎勵他們管理創造的價值,但現實是單純的管理并不創造價值,只有把技術人員合理地組織起來,做出有含金量的產品才創造價值,但國內的幾乎我見過的所有管理人員并不具備這樣的素質,白白燒公司很多錢。同時更多的人并不是要提升自己的技術,而是爭著要去管理其他人,這對于技術人員來說,并不是一個友好的氛圍。

最后就是公司經常會找一些非技術出身的產品經理來立項來搞一些專業的產品,比如編譯器、虛擬機、數據分析工具、消息中間件、云平臺等等,這些人只會帶著大家瞎折騰,估計如果程序員的薪資水平再翻一翻到兩翻,國內這些互聯網公司干什么事兒之前,在方向和選人上就會格外慎重了。