最近有高管問我,35歲以上職場(chǎng)人感到危機(jī)的本質(zhì)是什么?我想了想,說了3個(gè)字,“性價(jià)比”。
35+焦慮的問題,近些年來一直被熱議,而身處招聘行業(yè)的我們,更是發(fā)現(xiàn)它是真實(shí)存在的。
說一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的現(xiàn)象,如果一個(gè)人工作時(shí)間越長(zhǎng),越到不了一個(gè)核心的位置,就很容易被裁,因?yàn)檫@些工作很容易被職場(chǎng)新人所替代,而且人力成本低很多。
比如,一個(gè)在外企干了10年的人,年收入可能已經(jīng)七八十萬,但一個(gè)大學(xué)生就可以干同樣的活,為什么企業(yè)要花10倍的價(jià)格。
互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)入,用十年的時(shí)間影響了一大代人,曾經(jīng)剛剛進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域的25歲的人,現(xiàn)在剛好已經(jīng)35歲。
而在這10年的時(shí)間里,因?yàn)樾袠I(yè)本身的高速發(fā)展,誤導(dǎo)了很多人的就業(yè)觀。有些人跑來跑去、跳來跳去,真正沉淀的東西就會(huì)少很多。以至于如今高不成低不就,不知道該怎么辦了。
尤其是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如今趨于理性后,更多企業(yè)用人會(huì)更冷靜?；ヂ?lián)網(wǎng)的特點(diǎn)是特別年輕,變化特別快,如果沒有這種對(duì)新生事物的觸角,年紀(jì)大一點(diǎn)就會(huì)跟不上。
再加上,30+之后大部分人都處在一個(gè)上有老下有小的情況中,精力就會(huì)被分散,沒有時(shí)間精力去思考和學(xué)習(xí),觸角的靈敏度就肯定沒有年輕人那么高。

35歲以上職場(chǎng)人感到危機(jī)的本質(zhì)是什么(35歲危機(jī))

技能的稀缺性決定了一個(gè)人的價(jià)值。

“再加上,30+之后大部分人都處在一個(gè)上有老下有小的情況中,精力就會(huì)被分散,沒有時(shí)間精力去思考和學(xué)習(xí),觸角的靈敏度就肯定沒有年輕人那么高?！薄袁F(xiàn)在為何90后不想結(jié)婚,更不想要娃就這道理核心是科技行業(yè)受摩爾定律影響,技能過時(shí)的快而已。沒聽說醫(yī)生老師什么的35歲職場(chǎng)危機(jī)吧,境遇不同而已