我以前也是護士,在三甲醫院上過班,最有發言權:

第一 三甲醫院一般都很忙,有時候忙得連喝口水的時間都沒有,更別提坐下來休息一會了,一般人受不了,吃不了那個苦;

第二 三甲醫院工資高,那是對于老護士而言,像我們這種新進去的,前三個月只有底工資,一般就幾百到千把塊錢,三個月以后可以領科室獎金,但是不是全獎,之前我在那個醫院是三個月以后可以領百分之五十的獎金,每個月遞增,在滿三年,可以領全獎;

第三 三甲醫院一般都是三班倒,要上夜班,多數醫院一星期兩三個夜班很正常,好多人吃不了這個苦,尤其到了一定年紀,真的感覺上不動夜班了;

所以三甲醫院每年招人,但是每年都缺人,因為好多人熬一段時間,熬不下去,就走了。

我曾經是一名三甲醫院的護士!現在辭職了!所以我這個問題最有發言權!

護士,是所有的醫院里人數最多,占比最大的一個群體,也是必不可缺地位最低下的群體!不單是三甲醫院。

名義上都在強調護士的重要性,讓你覺得自己很重要,實際沒有哪家醫院說真正把重點放在護士身上,能干活就行!

其實大家口中的護士收入高,醫院工作穩定,只是少數!對于一個普通小護士,每個月10個夜班,雖然分為兩頭前夜后夜或整夜,但只要在科室睡覺,基本上前夜后夜都等同于整夜!白班好一點也會分早班中班晚班,但是白班幾乎沒有準點下過班。

再加上下了班不是考試就是開會,不是培訓就是急救演練,白班還好,夜班下班趕上科室例會要不護理部學習聽課,基本就是崩潰的邊緣了!就是這種情況,一個月基本工資?績效全都算一起也就6k7k,多嗎?

平常護理病人呢,他們會一個問題問三五遍,然后家屬再問一遍,另一個家屬來了又問一遍……同樣的問題,你每次都得要認真解釋,不然人家會覺得這個小護士,問你話呢還這么不耐煩,你不就是個輸液打針的嗎,有什么了不起的!說實話話,日復一日,年復一年,干這個時間久了,除了身累,很多的是心累,所以辭職率逐年上漲??……

科里有點啥事呢,大事小事都是護士在忙乎,我們只能忙里抽空硬著頭皮上!比如科室內部組織講座,講課的時候一名醫生,但是整個醫生團隊只負責講,從前期籌備規劃定時間借東西設備宣傳,到組織患者家屬聽課搬凳子擺桌子,都是護士的影子。下了夜班的人來幫忙,準備上夜班的人被調用,那是常有的事!

逢年過節要準備節目啦,護士也不都是多才多藝,硬著頭皮上唄,總不能不出節目讓別的科室笑話……

這還不說各大小考試,操作考試,上半年總結考核下半年考核,年終考核,要背的制度,要記的理論,真的可以跟上學的內外科課本堪比,能和大型連續劇的劇本比厚度了……

其實這就是真實的護士……我說的這些只是九牛一毛,所以辭職率高,是可以理解的。離職多了,醫院的缺口大,自然每年招聘人數也會一直很多。

因為不斷有人辭職和入職,循環往復,醫院內部的人都見怪不怪了。

參雜個人情感,并沒有貶低醫生的意思,希望大家理解感謝支持