上個月有個小朋友向我求助,24歲的小女孩,說公司結構優化,她進公司1年不到,擔心在被裁名單里。但是聽了她的工作內容和薪資待遇后,我斷定她不在名單里,并且打賭,如果我輸了,我甘愿輸給她10000塊。

鑫鑫是我以前的下屬,在我們公司實習了三個月,后面因為各種原因沒有留下來,有點遺憾。鑫鑫是個非常耐看的姑娘,98年的,一雙大眼睛水靈靈的,人見人愛的那種,加上嘴甜,人又勤快,在公司里屬于非常受歡迎的小朋友。

鑫鑫離開之后就去了另外一家公司,當時做背調的時候電話打到我這里,我還是狠狠地表揚了她一番的。既然人留不住,那么祝她前程似錦、給她的前途添磚加瓦也是不錯的。

本來以為之后的人生我們就沒什么交集了,畢竟年紀的差異擺在這里。結果上個月她突然火急火燎地給我打電話,問我,“汪姐汪姐,完了完了,我好像攤上事了?！?/p>

我叫她不要著急,慢慢說。

鑫鑫說,“我們公司要做結構優化,我們部門可能要被并到另外一個部門,至少要砍掉30%的人,你說我會不會在名單里啊?”

聽到“結構優化”,我心里一驚,其實幾年前我是很盼望我被優化掉的,尤其是猶豫著要不要換工作的時候,萬一新工作找好了,又被舊工作優化了,走之前還能拿到一筆錢,豈不美哉?一箭雙雕,一舉兩得,哈哈哈。

但是大多數時候,是沒有那樣的機遇的,剛剛好是非常難的,概率很低很低。我曾經有一位朋友,38歲的經理級別,被優化了,以他的工作資歷,至少可以拿到20個月的賠償,但是她死活不肯走,最后降級去了另外一個部門,勉強留了下來。

我一開始很不理解,拿這么多錢干點什么不好?休息一陣子,去旅游,去探親,甚至在家躺著,都可以啊!到嘴的肥鴨子,就這么飛了?

后來我這個朋友跟我講,“我這個年齡很尷尬,就業空間不大,等你到了我這個年紀,你就知道了?！?/p>

那時候我還不太懂,現在,我可太懂了。

但是鑫鑫的情況跟這個完全不一樣,我問了一下鑫鑫現在的工作內容,以及薪資待遇,工資7000多,工作量非常飽和,每天早出晚歸,我跟她說,“不要著急,你這樣的情況基本不可能被裁,人家又不傻?！?/p>

鑫鑫問我,“為什么呀?我們同事都可著急了,他們開始找工作了,我心里比較亂,也不知道要不要開始找?！?/p>

我說,“找工作也不是不可以,找到合適的工作就可以跳槽,但是你不要著急忙慌胡亂找一個,到時候后悔都來不及。更何況,你真的不需要去找,你基本不可能被裁,除非你領導腦袋被夾了,或者其他同事都是你們老板親戚。”

為了增加她對我的信心,我還跟她打賭,我要是輸了,她要是被裁了,我給她1萬塊。為什么我這么篤定?根據我這么多年在職場的所見所想,我覺得能出現在公司人員優化名單重的人,都有這么幾個特點:

1. 性價比低,光拿錢不出活。無論拿了多少工資,如果你的付出跟你的得到不成比例,那么你被裁掉的可能性非常大;就算你工資3000,如果你的工作很簡單,可替代性強,那么你照樣可能被裁?；蛘吣隳晷?0萬,但是出不了30萬的工作績效,也會被裁。

2. 跟工作年限、性別有關系,但不絕對。有人說35歲以上的人會被裁,有人說女性容易被裁,我覺得這些不絕對,得加上一些附加條件,比如35歲且日常摸魚的人會被裁,比如說女性且工作能力不強坐等退休的人會被裁。

3. 能力不強。這一點是很要命的,有些人脾氣不好但是能力很強,能給公司帶來巨大的經濟效益,這種人不會被裁,但是如果你能力不強脾氣還不好,就容易被裁。為什么,公司生存靠什么?

所以,歸根到底,還是能力的問題,性別、年紀、婚育、脾氣等等也會有一些關系,但是沒有決定性的關系,只能是一些輔助的助推。

那么鑫鑫為什么不太可能被裁呢?因為她年輕肯干,性價比高,而且可塑性強,脾氣還好,無論是主要因素還是次要因素,她都占不到,那裁她干嘛?

后來她很高興地告訴我,她真的沒有被裁,但是看到其他人拿錢走人,她好像又有點羨慕。原來我年輕時的奇怪想法在這一代年輕人的身上還會重演。

鑫鑫后來問我,“你怎么敢跟我賭這么大?你簡直就是個賭徒。”

我說,“沒有把握,我能跟你賭啊?我本來也沒打算給你。”

鑫鑫說,“那現在是我輸了,是不是得我給你啊?”

我說,“沒有沒有,別瞎說,我這是單向的,你嘛,請我喝杯奶茶好了?！?/p>

然后這個風波就過去了,對鑫鑫來說,有驚無險,對我來說,無驚無險。其實很多人還是會有這方面的困惑,擔心自己被裁,或者擔心自己沒有被裁,這個事在不同的人身上是完全不一樣的焦慮,因為大家的情況都不一樣,可能是關于個人事業,也可能是關于家庭經濟狀況。但是真的遇到了,也不要著急,為什么?

1. 公司的政策,一旦決定,很難撤回。想要被裁的人,不會因為你想要拿到補償金,而改變結果;而不想被裁的人,也不會因為你求領導把你留下來,而避免被裁的命運。坦然接受+做好下一步計劃,才是有意義的。

2. 是挑戰,也是機遇,樂觀向上,擁抱變化。公司結構優化,是一件很正常的事情,尤其是現在節奏這么快、經濟形勢這么多變,幾乎沒有哪家公司是一塵不變的。所以,被優化,不是你不好,只是暫時不適合。

3. 有些改變是主動的,有些改變是被動的,無論是哪種,都要看到本身的閃光點,然后抓住下一個機遇。我有朋友是想跳槽,但下不了決心,害怕改變,從一定意義上來說,被優化反而是可以助推前進。