2023年養老金上漲,統一按照工齡調整,工齡15年漲100元,工齡30年漲200元,工齡40年漲300元,可以嗎?

今年養老金已經實現了第18年連續上漲,參與上漲的退休人員,每個月的收入人均增加了100多塊錢,錢袋子鼓起來了。對于即將到來的2023年,不少退休人員也充滿了期待,渴望養老金能繼續上漲。而從支撐養老金上漲的條件來看,比如社保基金家底雄厚、物價今年繼續有所上漲等等,明年養老金確實有很大概率迎來第19年連續上漲。那么到時在2023年12月份以前辦理退休領取養老金的人員,就可以上調養老金了。不過,也有人對于養老金的上漲提出了這樣的想法,能不能統一按照工齡上漲,工齡15年漲100元,工齡30年漲200元,工齡40年漲300元,這樣做可以嗎?

應該說持有這種想法的,大有人在,為啥會更加容易接受這樣的方案,主要有這樣幾個理由:

1、養老金水平各異,每次上漲后,差距又會進一步拉開,統一按照工齡來調整,照顧到了工齡長而養老金水平低的人員,提升他們的幸福感;

2、按照工齡來上漲,計算更加簡單,個人的上漲金額也一目了然;

3、工齡的價值得到進一步提升,有利于提升工作的積極性。

事實上,在今年養老金調整方案中,上海也恢復了跟工齡掛鉤,工齡確實在養老金上漲中有一定的意義。但是如果單純按照工齡來上漲養老金,是不現實的,因為會帶來這些問題:

1、單純按照工齡上漲,會影響到參保人的繳費積極性。現在養老金計發原則是“長繳多得、多繳多得”,養老金調整原則中的掛鉤調整部分,也是包括了跟工齡和養老金水平雙掛鉤,如果現在只是體現工齡的價值,而忽視了繳費水平、養老金水平的差異,那么會影響到參保人的積極性,大家在參保時按照最低60%檔次繳費,而不會選擇更高的檔次繳費。

2、單純按照工齡來上漲,無法照顧到特殊人群,比如說高齡退休人員,邊遠艱苦地區的退休人員等等,而這部分人在養老開支上相對比較多,或者應該享受到政策關懷。

3、對于靈活就業人員等群體不公平,因為他們沒有工齡或者工齡很短,如果僅僅按照工齡來調整養老金,對于他們來說是不公平的,而存在視同繳費年限、工齡長的人就受益更大了。

4、工齡15年漲100元,工齡30年漲200元,工齡40年漲300元,這樣的上漲方式也會增加養老保險基金的支出壓力。大家知道,現在養老金的上漲幅度是在逐年下降的,今年上漲4%,對應人均養老金上漲金額也就是120元左右,如果大幅提高上漲標準,無疑會增加養老保險基金支出的負擔。

5、沒有考慮到不同地方的生活成本問題。比如說養老金計算,不同地方,同等條件下工齡的價值也有差異,有的每年工齡可以有100多塊錢,而有的地方則只有幾十塊錢。同樣,養老金上漲過程中,如果對工齡統一按照一個標準上漲,對于一二線城市的退休人員,可能就會面臨更大的壓力。

綜上所述

2023年養老金有很大概率實現上漲,屆時退休人員又可以增加收入了。不過按照以往的慣例,養老金預計還是會采取定額調整、掛鉤調整、傾斜調整相結合的方式來進行,這樣兼顧到了公平和效率,如果單純改成按照工齡來上漲養老金,工齡15年漲100元,工齡30年漲200元,工齡40年漲300元,會帶來很多問題,是不可行的。大家覺得呢?