23省養老金陸續迎來補發,企事業單位人員統一補發6個月的待遇嗎?

目前,關系到今年退休人員養老金待遇的一項重要數據,養老金計發基數陸續公布,已經至少有23省公布了這個數據,退休人員也會迎來養老金的補發,那么企事業單位退休人員,會統一補發6個月的待遇嗎?

一、養老金為啥會補發?是不是統一進行的?有差異嗎?

退休人員的養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成,有的人還有過渡性養老金。其中基礎養老金等于養老金計發基數*(1+養老保險繳費指數)/2*養老保險累計繳費年限*1%,過渡性養老金等于養老金計發基數*(1+養老保險繳費指數)/2*視同繳費年限*過渡性系數。個人賬戶養老金等于養老保險個人賬戶余額/養老金計發月數。

可以看到,基礎養老金和過渡性養老金的計算,需要用到養老金計發基數。由于部分人員,在今年退休時,當地并沒有公布2023年的基數,而是用2023年的基數來計算養老金,這就導致少發了一部分錢。現在隨著2023年養老金計發基數的公布和上漲,基礎養老金和過渡性養老金也就需要重新計算,并補發差額了。這個補發,當地會統一進行,無論是企業退休人員,還是機關事業單位退休人員,可以一起參與,不會有區別。

二、企事業單位人員統一補發6個月的待遇嗎?

目前,企事業單位退休人員是一起參與養老金上漲的,也包括參與養老金計發基數調整而進行的重算補發。

當然,在養老金的補發時間和補發金額上,退休人員之間確實會存在差異。有的人補得多一些,有的人補得少一些。這跟退休身份沒有關系,而是跟個人的退休時間,以及個人的養老保險繳費情況等息息相關。

比如說一位企業單位退休人員,在4月份領取的養老金,當地10月份公布養老金計發基數,就可以補發6個月的待遇。

而如果是一位機關事業單位退休人員,且當地已經理順了養老金,在6月份領取的養老金,當地10月份公布養老金計發基數,就補發4個月的待遇。

不可能統一補發6個月的待遇的。因為補發多長時間,要看個人的情況,否則就會帶來不公平和不滿。一些人吃虧,一些人賺便宜。

不過,由于養老金補發的金額,除了跟補發時間有關系,還跟養老保險繳費指數、養老保險繳費年限等因素有關系。

一般來說,機關事業單位退休人員,工齡相對較長,視同繳費年限也比較長,養老保險繳費指數相對較高,會同時涉及到基礎養老金和過渡性養老金的補發,如果同樣是補發6個月或者7個月,機關事業單位退休人員補發的金額就會高很多。

此外,機關事業單位還有一種特殊情形,那就是屬于還沒有理順養老金待遇的機關事業單位退休中人,他們的養老金補發會采取另外一種方式進行,也就是按照新老辦法結合的方式,對于新辦法高出老辦法計算的養老金補發,按照一定比例返還。由于一些地方至今還沒有兌現養老金待遇,那么對于一部分退休中人來說,補發的時間會比較長,可能達到了幾年以上,補發金額也會比較高。

綜上所述

目前至少有23省公布了2023年養老金計發基數,部分退休人員的養老金迎來重算補發,無論是機關事業單位退休人員,還是企業單位退休人員,符合條件都是可以參與補發的。但是并不是統一按照6個月來補發待遇的,而需要看個人的情況,有的可能補發3個月, 而有的可能補發8個月,你需要及時了解。