2023年養老金上調,進行提低限高,養老金3500元以下漲10%,5500元以上停止上漲,可行嗎?

還剩2個多月的時間,2023年就要結束。而對于即將到來的2023年,很多退休人員充滿了期待,尤其是今年退休的人員,期盼著養老金能夠保持上漲。而從種種支撐來看,2023年養老金將大概率實現上漲,因為社保法已經有明確規定,養老金會根據物價上漲、社會平均工資增長等因素來調整,加上社保制度的完善、家底相對雄厚,都為2023年的上漲提供了保障。在這種上漲預期下,也有一些退休人員在關注養老金的差距問題,有網友就提出,如果明年繼續上漲養老金,那么能不能開始有所變化,提低限高,養老金低于3500元的人員上漲10%,養老金高于5500元的,停止上漲,從而縮小養老金的差距,這樣做可以嗎?

應該說這樣的想法不是沒有道理,我們也看到了有的地方在養老金調整方案中,對于不同養老金水平的人,采取不同的調整方式。比如說北京。2023年的養老金調整方案中,在掛鉤調整部分,對養老金高于6250元的,增加20元;養老金低于6250元,增加50元。但都是參與了上漲,并沒有限制誰不能上漲。

如果現在對養老金低于3500元的人漲10%,而高于5500元的人限制上漲,會有什么問題呢?

先來看看有益的方面:

1、可以增加大多數退休人員的收入,減少差距,增進獲得感;

2、讓更多退休人員可以通過養老金來養老,而不用選擇繼續打工賺錢貼補養老開支;

3、減輕子女的養老負擔,讓子女可以投入更多精力到工作上,而且還有助于刺激生育。

但是這種做法卻會帶來更多的弊病,主要有以下幾個后果,導致其難以實施:

1、帶來不公平性。按照養老金水平高低,來作為是否參與上漲的依據,注定會犧牲一部分人的利益,對于無法參與養老金上漲的人來說,是不公平的。

2、打擊參保的積極性。養老金高低,跟個人的養老保險繳費情況息息相關。長繳多得、多繳多得,這是被證明切實可行的做法,如果現在養老金高,卻無法享受到上漲的待遇,勢必打擊參保人的積極性,跟鼓勵大家按照較高標準繳納養老保險的初衷,背道而馳。

3、降低社保基金運行的效率,影響到養老金的發放。我國的社保制度設計目前是比較成熟的,這套體系之下,兼顧到了公平和效率,現在如果為了照顧很多養老金水平低的人,采取提低限高的方式,不利于社保基金的穩健運行,一方面基金收入會減少,另一方面基金支出要增加,這種收支不平衡如果長期存在,養老金的發放和上漲,都可能無法保障。

4、沒有考慮到現實的條件,不具備物質基礎。大家可以看到,養老金的上漲幅度是在逐年降低的,面對著人口老齡化進程加快,退休潮的來臨,養老金能夠保持上漲已經很不容易了,不可能還會上漲10%的。

綜上所述

2023年養老金繼續上漲,概率還是比較大的,到時在2023年12月份以前辦理退休且領取到養老金的人員,都是可以參與上漲的,而且預計還會統一按照定額調整、掛鉤調整以及傾斜調整的方式來上漲養老金,但是幻想單獨對養老金3500元以下的人漲10%,對5500元以上的停止上漲,這是不現實的。大家覺得呢?