年關將至,招聘旺季馬上就要來臨了,HR是否已經接受到了公司下達的招聘任務了呢?年后上班,正準備大顯身手,努力完成公司的目標,正當萬事俱備,只欠東風之時,東風卻未來臨,此時已心灰意冷。所以如何吸引人才,崗位描述的五要素一定要寫好,做招聘其實類比于銷售是差不多,求的是兩情相悅,而不是單相思。崗位描寫的好,相當于古代的君王,后宮佳麗三千,只求兩情相悅,便是天造地設的一對,也就順其自然的完成了所有事情。

一、崗位名稱

崗位名稱顧名思義就是對這個崗位所屬位置以及職責的描述。首先,崗位名稱要準確,為什么說是準確呢?因為這樣可以讓求職者清晰的了解到該崗位具體是做什么的,以及有什么樣的要求。比如我們招聘銷售人員,崗位名稱可以直接寫銷售業務員,如果換成營銷策劃,雖然也有銷售的含義,但卻容易被人誤理解為是為公司營銷發展做規劃,兩個崗位需要的能力也不一樣,招聘的人員自然也就不符合要求。

其次,要通用,意思是這個崗位你名稱是大眾所熟知的,能夠通過APP搜索到的,這樣不僅可以提高職位的曝光率,還可以增加求職人員的點擊率。比如:人事經理,財務經理,這些崗位都是大家知道的,一旦符合自己的求職意向就會點擊進入看。

最后,要突出崗位的優點。因為現在招聘崗位大多雷同,要想在眾多嬪妃鐘脫穎而出,需要用點小技巧,才能獲得青睞。我們可以思考我們的崗位相比于其他的一樣的崗位有什么樣的區別,可以是公司的優點,福利待遇,或者是職位的成長。比如:人事這個崗位,可以描述成人事(朝九晚六),人事(社保+雙休),人事(XX上市公司急招),人事(三大支柱方向)。這樣描述可以去吸引求職者點擊查看,如果求職者想找朝九晚六的人事工作,一看到崗位名稱就可以知道,就能進一步的進行交流溝通。

二、崗位職責

什么樣的崗位職責描述才具有吸引力呢?我看過很多的招聘信息,崗位職責的描述要么過于精簡,要么過于繁雜,太簡單求職者不能完全理解崗位職責,太復雜求職者有沒有耐心看完,都不利于人才的吸引。

第一、簡化語言

簡化語言,首先作為HR要明白這個崗位的所有信息,比如這個崗位具體是做什么,需要什么的樣的要求,才可以真正的來描寫這個崗位。

在我們描寫崗位職責是一定要突出崗位職責最重要的幾點,來吸引求職者,一般求職者瀏覽崗位在一分鐘左右,如果一開始沒有吸引到它,可能就直接略過,就沒有興趣了。就像現在社會的廣告語一樣,要具有吸引力。

第二、強調價值

價值是一個人,在公司職位所做出的貢獻,也是自我價值的實現。對于找工作的人來說,都是希望自我的能力得到體現,并且常常高估自己的能力。那么崗位職責就必須描述清楚,這個崗位在公司處于什么位置,擁有什么樣的權利,負責什么樣的事情,這樣才能夠符合求職者的心里預期。

第三、強調成長

成長是每個人都會關心的問題,進入一個公司,想要學習什么技能,最終達到什么樣成果,心里都是有一個預期的,所以我們可以把預期寫出來。比如:對于剛畢業的會計專業的學生,對于工作是迷茫的,這個時候如果說這個崗位的工作環境是接受沒有經驗的,并且有工作5年的老會計帶領或者培訓,對于新人來說,是有極大信心的,那么選擇我們的幾率就會大大的增加。

三、任職要求

1.固定要求

固定要求是指:年齡,性別,身高,身體健康等不能改變的要求,是需要清晰的羅列出來的。

2.技能要求

技能要求是指能夠滿足還崗位所需要的能力,比如:招聘專員需要什么技能呢?首先,普通流暢,能夠與人交流。然后清楚招聘流程,能夠使用招聘軟件,具有親和力,能夠和求職者打成一片等。

但是這個技能是否能夠用經驗來描述了,答案是否定的,比如我們需要招聘人事經理,要求對人事的六大板塊都要會做,而不是寫有五年以上的工作經驗,這個五年工作經驗也許只是某一版塊的,顯然是不符合的。

四、薪酬待遇

薪酬描述其實一個難點,很多公司覺得自己的崗位薪資比較低,就不如實的寫出,用:薪資面議,綜合薪資,或者是薪資范圍來描述,蒙混過關。但是這種做法,往往是錯誤的,因為求職者找工作最關心的就是工資,看到工資情況都沒有進行描述,興趣也就減少了一大半。就前段時間我朋友也在找工作,崗位什么的都很符合,但就是工資一欄寫的是面議,我朋友就給我反饋說,我之前也沒有和老板討論過工資的事情,怎么樣去談論薪資呢?心里沒有底氣,最終放棄了這份工作。

所以在我們描述薪資是,一定要如實準確的描寫,如果競爭力不大,可以用福利待遇,以及公司的其他優勢來彌補,而不是夸大其詞,最后遭到入職人員厭惡。

五、工作地點

工作地點分為:公司地點,辦公地點,面試地點。這對于三個地點不在同一地點的公司來說,一定要描述清楚。例如:你招聘信息上寫的是面試地點,然后求職者離面試地點非常的近,就去面試,結果發現上班地點很遠,就不入職了,是不是也造成了成本的浪費呢?所以一定要描寫清楚。

其實,這五個方面都是相輔相成的,都是需要清楚的去描寫的,所謂知己知彼,百戰不殆嘛。只有找到兩情相悅的人,情才能夠長久,不然就算求職者入職了,發現與說的不一樣,最后也會離職的,最終陷入了惡性循環。