你好,之前我在杭州一家互聯網公司工作,后來我的直屬老板離職和別人一起去創業了,最近想拉我入伙一起干,說薪資待遇都很好。我正在猶豫該不該去那邊,因為以前在這個老板手下工作的時候他對我挺好的,大家關系都不錯,但畢竟那是在大公司,現在是創業新公司,不確定性還挺大的,我該如何分析當下的現狀?

我的問題:

1. 今天這個情況的關鍵在于,你和老板的關系是關系,邀請你跳槽的平臺是平臺,不要混為一談,不然會亂。

先說你們的關系,你對這個前老板了解多少?

他的性格,為人,三觀,這些你有沒有從側面了解過?

過去的工作限于職能關系,可能你只了解這個老板的一部分,那么在新的創業公司里這個老板是什么風格,會不會和以前一樣?

建議多跟他聊幾次,多跟他身邊的人聊幾次(如果可能的話),幫助你全面判斷。

既然說到之前這個老板和你關系不錯,那你有沒有想過他對你好的原因是什么?

是因為你的專業能力優秀,能夠獨當一面?

是你能夠幫他分擔重要的工作任務?

是你的能力可以和他形成優勢互補?

還是你一個人能干三個人的活兒,他完全不用操心?

弄清楚他跟你關系好的真正原因,有助于你判斷真的跳槽到新公司之后,他會怎么對待你。

2. 你的這個老板身上有什么閃光點?

比如做事沉穩扎實,不冒進?

比如經驗豐富,領導力強,善于謀劃?

比如身邊資源豐富,能夠快速搭起臺子干事情?

這些閃光點,你認為對他的創業公司是否有幫助?

這些優勢,是否能夠給你帶來成長和幫助?哪些是你目前正欠缺的,需要去補足和學習的?

他愿不愿意把這些優勢分享給你,或者教給你?

3. 對你老板的這個新公司,你了解多少?

不要光聽他一個人說,既然想拉你入伙,那肯定都說好的方面。再加上你們之前的這層關系,難免會讓你帶上一層美好的濾鏡,忽視了客觀的判斷。

你要摘下濾鏡,忘掉他和你的這層關系,平心而論來評估這個新機會。

首先這個機會是在什么行業?對于這個行業你了解多少?你是否看好這個行業?

這個新公司目前發展到什么階段了?公司的主營業務模式是什么?公司的客戶源來自哪里?

你認為公司的業務發展是不是一個健康的模式?能不能產生穩定的現金流?有沒有什么風險和隱患?

新公司未來的發展方向是什么?你是否認可這個方向?這個方向和你的職業規劃路徑有沒有重合的地方?

你目前所具備的能力,在這個新公司里會處于一個什么角色?你是否愿意擔當這樣的角色?你有沒有能力成為這樣的角色?

4. 你們有沒有談過待遇問題?

無論是現金待遇也好還是股權待遇也罷,有沒有一個具體的數字體現?

還是那句話,不要因為跟前老板關系不錯,就在這個問題上含糊其辭。你在前期越含糊,真加入了新公司后期問題越大。

如果談到了待遇問題,那么你拿這個數字去和市面上其他公司的數字相比,你覺得怎么樣?

既然是創業公司,前期肯定待遇不會那么好,那就回到前面說到的問題,在這個新公司你能獲得哪些非物質上的回報?

要么你的老板愿意把他的資源和經驗都分享給你,要么這個平臺能讓你接觸到更多更好的發展機會。總之,要么Earn(賺錢),要么Learn(學習)。

你總得圖一樣來彌補損失,千萬不要為愛發電。

5. 你的這個老板,在新公司有沒有站穩腳跟?

這是一個很容易被忽視,卻非常重要的問題。

因為如果你去了新公司,那么大家都知道你是你老板帶過去的,自然會把你劃分為他那邊的“舊人”。

不是鼓勵你去玩辦公室政治,但你必須了解辦公室政治。黨派這個東西,任何公司都會有,不明說不代表不存在。

你也提到這個老板是創始人之一,那么其他幾個合伙人你有沒有了解?

他們的職責分工和權力分配是怎么樣的?他們之間的關系如何?彼此有沒有間隙?

如果可以,多打聽一下你的老板和這些合伙人是怎么相識的,有助于你判斷未來他能不能在新公司成為你的靠山。

只有他站穩了腳跟,才能保證你能站穩腳跟。

6. 如果你真的想跳槽,那么促使你離開現在公司的核心原因是什么?

是因為太安逸沒有發展前途?

是因為太忙碌沒有自己的生活?

是因為薪資待遇太低,未來的成長空間有限?

是因為已經學不到新東西,每天重復同樣的工作太過枯燥乏味?

那么,跟著前老板一起跳槽到新公司,能解決你的這些問題嗎?

你是本來就想跳槽,恰好遇到了前老板拋過來的橄欖枝,還是本來沒打算跳槽,但基于和前老板關系不錯,所以想去試試?

這個試試,有沒有試錯成本?假如你去新公司一段時間后,發現自己并不合適,你有沒有辦法全身而退?

礙于過去的情面,你怎么去和老板提這個事?你的退路在哪里,有沒有想好?

最后,所有的問題回歸到那個最本源的母問題:

你清不清楚現階段的自己到底需要什么?

以上這些,希望能幫你打開思路,共勉 =)