前幾日,我發了一條《體制內,35歲以上的人為什么出來找工作更吃香?》的內容,引發了許多網友的討論,還有許多體制內的朋友跟我私信聊了自己的仿徨與迷茫——不知道如何判斷自己是否適合從體制內跳出來看機會。
所以我決定再和大家聊聊這個話題。
與從企業轉企業的人不同,從體制內跳槽到企業,失敗的風險要大很多,大概率會出現“水土不服”的癥狀。因此,在決定跳出來之前,務必要對目標企業進行如下調研:
第一,跟目標企業中從體制內出來的員工聊聊,看他們是否適應了該企業的文化氛圍、多久完成了他們的職業轉型;
第二,看目標企業老板的行事風格能否接受。畢竟進入企業后,就需要長期和老板打交道,如果跟老板理念不同、無法更好地相處和溝通,那么轉型的失敗也就不言而喻;
第三,看企業具體給出的崗位內容,和你在體制內的工作內容之間,是否存在巨大差異。每一個組織內的游戲規則都會有所不同,但如果工作內容有相似之處,就能讓你多年積累的經驗、人脈、資源有用武之地。
如果以上三點調研結果都很樂觀,那么就可以結合自身的情況,看是否要邁出這一步。
最后我想說,體制內的朋友想體驗不同的工作,沒有對錯之分。但變換職業賽道,是職業規劃上的大事,且開弓沒有回頭箭,一定要冷靜分析,再做出最終選擇。

從體制內跳槽到企業有什么風險(一定要冷靜分析,再做出最終選擇)