35歲成為職場焦慮,跟這個年齡段的特性有關。
在員工看來,此時精力好、經驗積累深,所以薪資待遇理應豐沛;但從企業用人角度看,35歲雇員薪酬高、對新事物掌握能力不如年輕人,有高薪投入卻不能高產出的風險。供需不平衡,自然會產生沖突。
那么有35歲焦慮的人應該如何做?
第一,要明確自己的專業所在。
很多人在35歲之前是完全沒規劃的,哪里熱就往哪里走,許多基礎性的專業技能沒有沉淀。在職場看的是“一專多能”,這個“專”就是你的技能沉淀,是你行走職場的差異化。
第二,要有持續學習的能力。
不管時代如何變化,一個有獨立觀點和底層邏輯,能不斷吸收新鮮事物,有持續學習成長能力的人,都很難被取代。
能做到以上兩點,即使35歲以上也不必太焦慮。